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成长在佑逸

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这次,我一定留下(孙泽华)

日期:2013年06月05日 阅读:1223次

        刚到家手机就响了,一看是小学同学,我甚是兴奋:“笨笨,最近怎么样?还以为你把我给忘了呢!”她停顿了一下:“我在家优哉游哉呢,辞职了。”“前几天不是还干的好好的啊?”我迷茫的问。于是我们就以这充满悬念的开场白聊起了工作。

        她原来在一家大型商场做文员做的挺好的,还有机会当主管呢。可是最近有点累了就是要休息一段时间,于是辞职了。笨笨要换个新环境,图个新鲜,还美其名曰“增加工作经验”。

        转眼半月过去了,笨笨在群里大声呼叫大家,告诉我们她在家呆的都要长毛了,在网上找了个工作了。大家纷纷向她道喜,但暗自替她惋惜,这个工作根本没她以前的好。很明显,她为自己的任性再次买单。大家在群里就我们同龄人跳槽率逐渐增高的问题做以讨论。有的赞成多跳槽、多经历来提高自己的身价;有的说频繁跳槽会引起面试企业的反感甚至拒绝;还有的……大家各抒己见但莫衷一是。

        在我看来,其根本原因无非是我们怎么处理与企业间的关系。与其说员工与企业的关系如同水滴在大海里能保持永不干涸。还不如说企业的高管就如同人的中枢神经系统,而普通员工则是行动、劳动的四肢。只有当中枢神经系统做出正确而敏捷的决策,四肢快速高效的执行命令,才能组成一个有效率的人。否则,别说干活,就算走路、吃饭都成问题,何况与别人竞争、奔跑呢?企业指挥决策需要我们普通员工的积极配合以及各部门之间良好的协调才能发挥强有力的作用。可见中枢神经系统虽然重要也离不开四肢的执行与配合。因此,我们这些小角色不应该妄自菲薄、松散懈怠、随处漂泊。我们,也很重要。

        同学小雪说,我们连对自己工作的企业都不能心生敬畏与感激,又怎能为其尽全力呢?因此在选择工作的时候,要慎重考虑企业对我们的影响力。一旦选择了企业,就要踏踏实实的干好本职工作。当下因为频频跳槽而被理想的大企业拒之门外的也不在少数。理由显而易见,大企业对忠诚的重视程度非常高。“忠诚第一,能力第二”,缺乏能力可以通过锻炼、磨砺来提升,但是缺乏忠心、忠诚的态度却能瞬间将你工作的激情、奋斗的热情、拼搏向上的斗志一并抹杀掉,让你变得怠惰、懒散、甚至对工作产生应付逃避的心理。忠诚最大的受益人是自己,因为对企业忠诚,你不仅会获得财富和荣誉,还可以不断的充实自己,使自己的价值得到体现,更是优秀员工迈向卓越的必经之道。我们跟随一个企业工作,有时候看重的不单单是薪资待遇,而是岗位的升值空间,或者是企业的发展愿景。

        对于老板而言,只有他“信得过”的人,才有可能委以重任,进而才有可能为你的职业发展提供广阔的平台,也是你迈向成功的必经之路。

        夜已很深,大家仍没有睡意,讨论的热火朝天,只有笨笨很少说话,听得很认真,她似乎在琢磨着什么。最后突然说了一句:这公司待遇一般,但是晋升空间大,最重要的是这企业发展前景非同一般。既然我选定了,就会忠诚于企业,忠诚于自己的选择,你们看着我奋斗吧。这次,我一定留下,作为一个最忠诚,能力提高最快的金牌员工留下!群里顿时鸦雀无声,沉默一会,大家都为笨笨的勇气鼓掌,为她思想的转变而欣慰。同时我们也默念:这次,我也一定留下!

(辽宁佑逸 孙泽华)

 

 

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