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怎样处理与领导、同事之间的关系(楼一兵)

日期:2013年06月26日 阅读:1303次

        每个人都是一个个体,由于文化修养的差异,社会阅历的不同,形成了其独特的思想、个性、行为模式及价值观,我们在工作过程中避免不了与领导、同事的接触,如何处理好与领导、同事的关系是一门学问。

        一、怎样处理好与领导关系

        1、尊重领导。 在马斯洛的人的需要层次理论中,得到尊重的需要排在了较高的层次上,任何人都需要得到尊重,领导也需要得到尊重,多想想别人能当上你的领导,一定有比你强的地方。

        2、服从指挥 。很难想象一个不服从指挥的员工在职场中会受欢迎,服从指挥对个人来讲意味着组织纪律性、对团队来讲意味着战斗力,对领导来讲意味着执行力。

        3、注意礼节 。人与人之间,需要来往,不走不亲,越走越亲,注重人情世故和必要的礼尚往来,体现了你对领导的尊重,领导也是人,也会心存感激。

        4、履行职责 。每个岗位都会有工作职责,一定要清楚自己的角色和岗位职责,该干什么,不该干什么,不要犯大忌。做到不玩忽职守,也不越趄代庖。

        5、充实自己 。打铁要靠本身硬,注意学习善于学习,不断提高业务水平和技术水平,你会感到路会起走越宽畅。

        6、相信自己,也相信别人 。相信自己能把这件事做好,它会让你有自信心,坚强面对一切困难。相信别人也能把这件事做好,它会使你谦虚不骄傲、知道天外有天、人外有人。

        7、换位思考,相互理解。就一般情况而言,当领导的都希望为部属工作进步多提供一些帮助;当部属的要尽力做好领导交待的任务,尽量让领导满意。但在现实生活中,不尽如人意的情况经常发生,领导有领导的难处,部属有部属的困难,只要换个位置想一想,就可以产生相互惊解的效果。

        二、怎样处理好与同事之间的关系

        1、表示真诚关心 。关心别人不需要你有多大的付出,其实,有时一句寒喧问暖或关怀问候的话,也会令人受用不尽,赢得同事的接纳与好感。

        2、尽力帮助别人 。人既然是因为有缘才相聚,那么同事遭遇困难时,应该力所能及,为其排忧解困。美国思想家艾默生曾说:“您能诚心地帮助别人,别人一定会帮助您,这是人生中最好的一种报酬。”

        3、避免争吵抬杠 。在同事相处互动中,难免会产生矛盾。要懂得心平气和、理直气柔的道理,自己适时退让一步,以消弥无意的纷争。

        4、保持谦虚谨慎。 既要不断地进行自我反省,也要学会善于“示弱”,锋芒毕露未必是好事,养成谦虚谨慎的良好习惯。

        5、不与同事争功。 做好、做成一件事情是一个组织协同作用的结果,。卓越的人不会斤斤计较个人得失,具有谅人之短、补人之过、助人为乐、见功就让的高尚风格。

        6、学会尊重同事。在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人。

 

( 安徽佑逸   楼一兵)



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